2021年第一季度，我市人力资源市场供求分析数据的采集，主要来源于：1.亳州公共招聘网；2.亳州市人力资源市场统计数据；3.三县一区人力资源市场统计数据。

一、供求总体情况

一季度用工单位需求总人数44517人，登记求职总人数24400人。需求总人数环比减少10094人，同比增加1338人；求职总人数环比减少4629人，同比增加11684人。一季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.82，求人倍率环比下降0.06个百分点，同比下降1.58个百分点，人力资源市场总体表现为供大于求。本季度同2020年一季度疫情防控期间相比用工需求总数及求职总人数均有所增加，较2020年第四季度特殊性数据高峰有所下降。本季度求人倍率同比环比均有所下降，就业形势趋于向好。

表1.供求总体人数

	需求人数（人）	求职人数（人）	岗位空缺与求职人数的比率	空岗率环比	空岗率同比
本期数据	44517	24400	1.82	-0.06	-1.58
上季度	54611	29029	1.88	/	/
去年同期	43179	12716	3.40	/	/

图1：2019年1季度至今各季度供求总量对比

二、用人单位岗位需求情况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业占我市主要需求比重，第二季度比重同比有所上升。本季度第一、二、三产业岗位需求比重分别为5.43%、48.49%和46.08%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求占总需求的37.36%，我市医药制造业及联滔电子、华扬服饰等劳动密集型制造业用人需求有所提高。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业、中小微企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的95.12%，有限责任公司用人需求占内资企业用人总需求的46.59%。

4.受我市行业分布比例影响，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两类群体在对各类职业的需求中占比较大，分占25.83%、24.23%。

5.一季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物检验员、房地产经纪人、汽车维修工、其他金属冶炼和压延加工人员、会计专业人员。需求小于求职缺口最大的前五个职业：保安员、保洁员、医药代表、架子工、中药材种植员。

三、求职者情况

1.受春风行动、村镇就业政策专项宣传活动的带动影响，本市农村人员成为本季度市场求职主力，在求职总数中占比34.61%。

2.从性别要求来看，本季度女性求职者人数占求职总人数比重有所增加。

3.本季度本市农村大龄务工人员进场求职人数增多，市场求职者群体呈现老龄化趋势，年龄范围在35-44岁及45岁以上的求职者人数同比均增长，在求职人员总数中共占比57.99%。

4.从文化程度分布看，本季度求职者群体中多数人员文化程度较低，高中及以下文化程度求职者占求职人员总数的61.87%。 

5.技能等级和职称方面，本季度求职者无技术等级或职称人员占87.40%，其他各级职称求职人数占比均呈下降趋势，职业技能培训工作需加强开展。

四、供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为5.43%、48.49%和46.08%。医药制造业招聘企业数量在我市用人单位总数中占比较大，年后到3月期间是医药企业招聘高峰，带动第二产业的需求人数比重有所增加，与上季度环比，第二产业的需求人数比重增加5.76个百分点，第一、三产业的需求人数比重分别减少1.31和4.44个百分点。同时以家政服务业等新兴产业为代表的第三产业用工需求增加仍为我市近期来发展趋势，与去年同期相比本季度第三产业需求人数占比同比增长10.17%，第一产业、第二产业同比减少0.11%、10.06%。

表2.按产业分组的需求人数

 

图2：本季度、上季度及去年同期按产业分组的需求人数比重对比

        

 

从行业分组的需求人数看，制造业需求人数 16630人、建筑业需求人数4285人、居民服务和其他服务业需求人数3664人，在各行业中市场需求总量排名前三。农、林、牧、渔业同比环比占总需求比重基本持平，制造业比重环比增加11.12个百分点，第三产业各类行业在需求总人数中仍占比较高，除租赁和商务服务业比重同比略有下降外，其余行业比重同比呈上升趋势。

表3.按行业分组的需求人数

图3：按行业分组的需求人数比重

注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为42790人，占总需求的比重达96.12%，其中内资企业需求40701人，占企业需求的95.12%，有限责任公司、股份有限公司两类用人单位需求人数在我市内资企业需求总数中占比80.93%。

 表4.按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数 （人）	需求比重  (%)	环比（百分点）	同比（百分点）
企业	42790	96.12	4.43	-1.48
其中：内资企业	40701	95.12	0.72	3.51
股份合作企业	1068	2.50	-2.27	-0.13
有限责任公司	19937	46.59	-6.91	-8.44
股份有限公司	14692	34.34	18.74	16.83
私营企业	1849	4.32	0.03	0.84
其他企业	3155	7.37	-8.87	-5.58
港、澳、台商投资企业	435	1.02	0.88	-0.57
外商投资企业	334	0.78	0.74	-0.85
个体经营	1320	3.08	-2.34	-2.09
机关事业	156	0.35	0.1	0.33
其他	1571	3.53	-4.52	1.15
合计	44517	100.00	/	/

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

从按职业分组的情况看，需求最多的职业是生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、商业和服务业人员，用人需求分别为22.24%、19.14%和15.00%，三者合计占需求总量五成。求职人数最多的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，求职比重分别为20.86%、14.58%和14.37%，占求职比重近五成。本季度我市医药生产业、服务业等行业对劳动力的持续需求是以上三类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图4：按职业分组的供求人数

从职业细类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为药物检验员、房地产经纪人、汽车维修工，用工缺口数分别是871人、862人和742人，空岗率分别为2.70、2.66和2.56。一季度人力资源市场药企行业、房地产业对QA、QC药品检验人员、房地产销售人员招聘需求较大。

保安员、保洁员、医药代表三个岗位的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为－607人、-591人和－416人，求人倍率分别为0.47、0.51和0.38。保安、保洁等工作要求较低的岗位本季度呈现供大于求的特点。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
药物检验员	1	1,384	513	871	2.70
房地产经纪人	2	1,382	520	862	2.66
汽车维修工	3	1,218	476	742	2.56
其他金属冶炼和压延加工人员	4	773	34	739	22.74
会计专业人员	5	1,058	515	543	2.05
白酒酿造工	6	726	276	450	2.63
质检员	7	776	367	409	2.11
育婴员	8	736	365	371	2.02
保险代理人	9	611	241	370	2.54
其他农业技术人员	10	552	189	363	2.92

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
保安员	1	538	1,145	607	0.47
保洁员	2	627	1,218	591	0.51
医药代表	3	257	673	416	0.38
架子工	4	275	674	399	0.41
中药材种植员	5	336	689	353	0.49
砌筑工	6	232	575	343	0.40
行政办事员	7	377	710	333	0.53
装卸搬运工	8	297	591	294	0.50
客房服务员	9	319	582	263	0.55
混凝土工	10	323	572	249	0.56

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员类别分类

从求职人员类别来看，本季度占求职人员总数比重最大的是本市农村人员，同时此类人员环比增加12.49%，同比增加9.09%，为各类求职人员中最高增幅。每年春节后至元宵节期间是我市人力资源市场求职高峰，部分外出务工农村人员利用春节假期时间参加本市招聘活动寻找符合期望的本地岗位，本季度春风行动、送岗位到乡镇等专项招聘活动的开展进一步吸引本市农村人员就地就近求职就业。其他几类人员较往期变化幅度较小，比重环比、同比减少的是外埠人员，人员流动受春节返乡等因素影响。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

 

图5：按求职人员类别分组的求职人数

（2）按性别分组

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为54.31%，女性的求职比重为45.69%。春风行动、“巾帼风采”女性专场招聘会等活动的开展吸引申博sunbet官网,申博信用网女性求职者进入市场，女性求职者本季度比重环比、同比均增加。

表9.按性别分组的供求人数

图6：各期按性别分组的求职人数对比

 

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，17.92%的用人需求对求职者的年龄没有要求。25-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是35-44岁之间的求职人员，所占比重为40.98%，求职比重最低的是16-24岁以上的求职人员，所占比重为15.07%。受本季度“千企万岗进百村”乡镇专场招聘活动宣传吸引，申博sunbet官网,申博信用网35-44岁之间的年龄较大的就业困难人员进入市场求职。

表10.按年龄分组的供求人数

 图7：按年龄分组的供求人数

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，24.61%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求主要集中在具有初、高中文化程度的求职者，两类需求人数共占总需求的42.61%。从求职者的文化程度来看，以本市农村人员群体为代表的初中及以下学历较低的求职者是本季度求职主力军。

表11 按文化程度分组的供求人数

 

 

 

 

 

图9：按文化程度分组的供求人数

 

（5）按技术等级分组

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对技术等级和职称无要求及求职人数中无技术等级和职称的两类分组人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度市场招聘单位参照往年同期市场求职人员类型比例调整岗位设置，针对本阶段年龄较大、学历较低的进场求职者降低、取消各类技术等级和职称要求。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出我市劳动者技术等级较低，企业需求缺口较大，需强化开展职业技能培训有关工作。

表12.按技术等级分组的供求人数

 

图10：按技术等级分组的供求人数