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一、出台《考核办法》起草背景及依据？

为落实保障农民工工资支付工作的属地责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，根据《安徽省人民政府办公厅申博sunbet官网,申博信用网印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（皖政办秘〔2023〕61号）精神，制定了《亳州市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《考核办法》）。　

二、制定《考核办法》意义和总体考虑？

制定《考核办法》，是深入贯彻落实“构建和发展和谐劳动关系”“保障农民工工资按时足额发放”部署要求的具体体现；是压实县区政府保障农民工工资支付属地责任，督促县区政府加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度的重要抓手；对于保障农民工合法权益，维护社会公平正义，有效防范化解风险矛盾，促进社会和谐稳定具有重要意义。

三、考核期间是多久？

    考核工作从2023年到2027年，每年开展1次。

四、考核对象有哪些？

各县区人民政府、亳州高新区管委会和亳芜现代产业园区管委会。

五、考核的主要内容是什么？

主要对各县区人民政府、亳州高新区管委会和亳芜现代产业园区管委会年度保障农民工工资支付工作组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。具体包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、安“薪”示范活动开展、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

六、考核程序分别是？共分几个等级？

考核程序包括各地自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议。考核采取分级评分法，考核结果分为A、B、C三个等级。

　　七、考核结果如何运用？

考核结果作为对各县区人民政府、亳州高新区管委会和亳芜现代产业园区管委会领导班子和有关领导干部综合考核评价的参考。对考核等级为A级的，予以通报表扬；对考核等级为C级的，对该地政府有关负责人进行约谈。

八、《考核办法》有哪些新的变化？

考核工作将委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对各地制度落实、群众满意度等考核指标进行评估。还将组织力量或委托媒体派出暗访组，采取“暗访+明察”等方式，对各地畅通维权渠道、作风建设等进行调查。

解读机关：亳州市劳动保障监察综合执法支队

解读人：任勇

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