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2021年第四季度，我市人力资源市场供求分析数据的采集，数据主要来源于：1.亳州公共招聘网；2.亳州市人力资源市场统计数据；3.三县一区人力资源市场统计数据。调查范围包括全市公共就业人才服务机构。

一、供求总体情况

四季度用工单位需求总人数57401人，登记求职总人数41228人。需求总人数环比增加24831人，同比增加2790人；求职总人数环比增加21979人，同比增加12199人。四季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.39，求人倍率环比下降0.30个百分点，同比下降0.49个百分点，人力资源市场总体表现为供大于求。上季度受疫情影响下的市场弹性释放对本季度市场供求活跃度产生了一定影响，进入市场开展招聘活动的单位、用人需求和求职人员数量同比环比均有所上升，同时系列专项活动搭建人力资源供需对接平台保障全市就业信息对称匹配，充分发掘我市就业潜力及新的就业增长点。

表1.供求总体人数

图1：2019年1季度至今各季度供求总量对比

图2：2021年1-12月人力资源市场招聘成功率对比

1. 用人单位岗位需求情况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业占我市主要需求比重，第二产业比重同比本季度大幅上升。本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.79%、61.15%和35.06%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求占总需求的54.26%，我市医药制造业、劳动密集生产型制造业等各类制造业企业因扩大产能需要对人力资源需求总量在市场占较高比重。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业、中小微企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的95.84%，有限责任公司作为用人需求占内资企业用人总需求比重最高的一类用人单位，需求占比达57.05%。

4.受我市行业比例分布影响，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和专业技术人员三类职业群体的用人需求量在总用人需求中占比排位前三，用人需求分别为39.34%、16.53%和14.88%。

5.四季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物检验员、市场营销专业人员、汽车维修工、机械制造工程技术人员、中药炮制工。需求小于求职缺口最大的前五个职业：保洁员、保安员、餐厅服务员、装饰装修工、机械设备安装工。

三、求职者情况

1.针对年底外出务工返乡人员群体总数持增长趋势，市人社局积极开展线上线下各类返乡务工群体线专场招聘活动，本市农村求职人员成为本季度人力资源市场求职主力，求职人数总占比45.82%。

2.从求职群体性别分组来看，本季度女性求职者人数占求职总人数比重较往期基本持平。

3.本季度青壮年求职群体进场求职人数总量较上季度相比有所下降，但用人单位针对高校毕业生等青壮求职群体的需求持续增加，针对年龄范围在16-34岁之间的求职群体需求量同比增长17.22%。

4.从文化程度分布看，本季度文化程度较高的求职者群体占比有所下降，初中及以下学历求职者是本季度求职主力军，用人单位需求主要分布在初中及以下、高中、大专几类文化程度的求职者中，市场供求匹配存在结构性矛盾。

5.技能等级和职称方面，本季度无技术等级或职称的求职者群体占比81.66%，职业技能培训工作有待加强，需切实提高各类求职者技术技能等级。

四、供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为3.79%、61.15%和14.7%。传统制造业招聘企业数在我市用人单位总数中占比有所增加，同时伴随着社会经济发展，新型服务业出现新型就业增长点，第三产业成为稳就业保居民就业的重点支柱产业。以医药制造业为代表的第二产业用工需求本季度在我市占据较大比重，与去年同期相比本季度第二产业需求人数占比同比增长18.42%，环比增长14.7%。

表2.按产业分组的需求人数

图3：本季度、上季度及去年同期按产业分组的需求人数比重对比

从行业分组的需求人数看，制造业需求人数31147人、居民服务和其他服务业需求人数7314人、建筑业需求人数2695人，在各行业中市场需求总量排名前三。农、林、牧、渔业同比环比占总需求比重基本持平，制造业比重环比增加3.16个百分点，第二产业各类行业在需求总人数中仍占较高比重，居民服务和其他服务业同比增加4.17个百分点，环比变化趋势较上季度基本持平。在疫情防控成效持续巩固、经济社会恢复稳定的形势下，我市第二产业稳步发展。

表3.按行业分组的需求人数

图4：按行业分组的需求人数比重

注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为31508人，占总需求的比重达96.74%，其中内资企业需求30194人，占企业需求的95.83%，我市内资企业中用人需求比重最高的两类企业是有限责任公司和股份有限公司，两类企业需求人数在我市内资企业需求总数中共占比76.56%。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

从按职业分组的情况看，需求人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员，用人需求分别为39.34%、16.53%和14.88%，三者合计占需求总量七成以上。求职人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，求职比重分别为31.56%、20.87%和13.82%。本季度我市新兴服务业等行业对高校毕业生及青年劳动力的持续需求是以上三类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图5：按职业分组的供求人数

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员类别分类

从求职人员类别来看，本季度占求职人员总数比重最大的群体是新成长失业青年，此类人员环比增加2.49%，同比增加14.9%，为各类求职人员中最高增幅。比重环比、同比增加的是本市农村求职人员及外埠求职人员，本季度局部地区爆发的聚集性疫情对人员外出务工转移产生一定程度影响。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

图6：按求职人员类别分组的求职人数

（2）按性别分组

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为56.73%，女性的求职比重为43.27%。本季度持续开展女性求职群体职业指导，较去年同期进入市场求职女性求职群体数量有所增加，女性求职者本季度求职比重同比增加0.45%，环比略有减少基本持平。

表9.按性别分组的供求人数

图7：各时期按性别分组的求职人数总量对比

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，13.52%的用人需求对求职者的年龄没有要求。25-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重占比最高的同样是年龄段在25-34岁之间的求职人员，所占比重为30.04%，求职比重最低的是年龄段在16-24岁之间的求职人员，所占比重为20.96%。本季度仍有较多年龄段在25-34岁之间的青壮年求职者进入市场求职。

表10.按年龄分组的供求人数

图8：按年龄分组的供求人数

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，22.98%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求平均分布在初中及以下、高中、大专文化程度的求职者。从求职者的文化程度来看，初中及以下学历求职者是本季度求职主力军。本季度人力资源市场按照文化程度分组的供求数据匹配存在结构性矛盾。

表11 按文化程度分组的供求人数

图9：按文化程度分组的供求人数

（5）按技术等级分组

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对技术等级和职称无要求及求职人数中无技术等级和职称的两类分组人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度进入市场求职占比较大的年轻高校毕业生求职者群体中取得各级技能和专业技术的求职者占较低比例，多数高校毕业生缺乏岗位相应要求的各级技能和专业技术。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出现今阶段以高校毕业生求职群体为代表的年轻求职者多数无技术等级和职称，企业针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大，需进一步强化开展职业技能培训有关工作。

表12.按技术等级分组的供求人数