亳州市2020年第三季度就业失业动态

监测分析

 

2020年亳州市人力资源社会保障工作稳步推进，全面贯彻落实国家、省“稳就业保居民就业”工作决策部署，积极应对新冠肺炎疫情下的就业大考。

截至9月底，全市城镇新增就业47512人，月末城镇登记失业率2.46%，控制在省考核目标4.5%以内。积极推动高校毕业生就业，开展“人社局长进校园”活动，举办高校毕业生专场招聘会，开发就业见习岗位6258个，接收就业见习人员2976人。积极推动就业困难人员就业，开展残疾人就业帮扶活动，开发就业困难人员公益性岗位2684个，认定就业援助对象920人，就业困难人员帮扶就业率80.35%，“零就业家庭”4户实现动态清零。实施创业促进工程，开办创业大讲堂2期，开展创业培训3050人，发放创业担保贷款7.33亿元，成功举办亳州市第二届“药都创赢”创业大赛。常态化开展“2+N”招聘会，积极应对疫情，开展线上招聘活动，累计开展线上招聘会172场，657家企业发布企业用工需求岗位37859个。有序恢复线下招聘活动，举办现场招聘会323场，累计提供岗位91266个，吸引求职者30219（次）。

一、就业失业动态监测综合情况

（一）搭建供需精准对接平台。亳州市人力资源市场目前一方面制造业、加工业熟练技术、高新技术工种岗位需求空缺，另一方面技能水平较低的求职者仍占多数，局部就业结构性矛盾较为突出。为解决这一矛盾，亳州市全力做好线上线下招聘工作，搭建互联网+岗位信息平台，不定期举办特色专场招聘会，多渠道发布招聘和求职信息，实现供需精准对接，确保高校毕业生、农民工等重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”。

（二）大力推进企业复工复产。60家监测企业用工总量为32713人，本季度计划招工2983人，实际招用1545人，缺工1438人；工业园区监测企业总数20户，实有员工总人数15362人。监测显示，随着企业复工复产，招工用工形势趋于回暖，人员变化属于企业运行正常范围的人员流动，企业用工及生产情况总体稳定。我市积极贯彻落实稳就业保居民就业决策部署，扎实开展“四进一促”专项行动，深入企业，落细落实援企稳岗政策，确保企业用工无忧。

（三）有效促进农村劳动力转移。10个监测行政村总人口数51427人，劳动力总数为29716人，占总人口数的57.78%。本季度末实有外出就业17530人，占劳动力总数的58.99%，新外出就业1130人，新返乡731人。监测显示，本季度呈现午收返乡的季节性变化规律，由于节后外出返岗时间受疫情影响较往年有所推迟，随着农业机械化水平地提高，午收返乡和外出人数同比有所减少。未出现大规模返乡情况，转移趋势未受疫情和经济下行压力影响，新外出人员分布大多仍以长三角地区为主。

二、下一步工作重点

（一）促进高校毕业生就业。紧扣高校困难群体毕业生的求职特点和实际需求，进一步强化公共就业服务，做好离校未就业高校毕业生“一对一”精准帮扶，提高人岗匹配率，促进高校毕业生充分就业。通过未就业高校毕业生求职登记小程序对未就业高校毕业生进行精准职业指导、职业介绍，拓宽高校毕业生求职登记渠道，满足高校毕业生就业服务需求。

（二）提升零工市场影响力。6月1日启动的“亳州市建安零工市场”已稳定运行一个季度，目前零工信息数据库登记注册1809人，下一步将加强与用工方的沟通联系，掌握第一手用工需求信息，推动零工人员与求职岗位高效快速对接，为零工就业提供优质服务。利用开设企业招聘专场、村村通广播等形式，提升零工市场的影响力，形成集聚效应。

 

第一部分：人力资源市场供求分析

 

2020年第三季度，我市职业供求状况数据的采集，主要来源于：1.亳州公共招聘网；2.亳州市人力资源市场统计数据；3.三县一区人力资源市场统计数据。

一、供求总体情况

上半年由于受疫情影响,企业用工需求和求职需求有所降低,一方面部分企业上下游渠道暂未完全打通;另一方面求职者受到疫情影响不愿外出务工,双重因素导致今年企业招工难和求职者求职难并存。三季度以来随着疫情常态化防控措施的有效治理，用工招聘需求、求职人数在6月份小幅度减少后实现连续稳定增长，人力资源市场职业供求比重趋于正常化。本季度用工单位需求总人数42974人，登记求职总人数24804人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.73，同比下降0.21个百分点，环比下降1.26个百分点。

二、用人单位岗位需求情况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业依然占主要需求比重，第三季度比重有所上升。本季度第一、二、三产业岗位需求比重分别为7.22%、51.93%和40.86%。

2.从行业需求来看,制造业需求依然占首要地位，占总需求的41.48%，制造业一直是缺工比较严重的行业，如喜宝鞋服、联滔电子等亳州市重点劳动密集型制造业企业受薪酬待遇、工作环境等各方面因素影响，缺工数长期偏高。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业占用人总需求的96.50%，其中有限责任公司占据用人需求主导地位，占43.93%。

4.从对各类职业的需求来看，企业对生产运输设备操作工的需求较大，占比25.08%。

5.需求大于求职缺口最大的前五个职业：房地产经纪人、质检员、药物检验员、计算机软件工程技术人员、家政服务员。需求小于求职缺口最大的前五个职业：保洁员、保安员、餐厅服务员、装饰装修工、中药炮制工。

三、求职者情况

1.从求职人员类别看,新成长失业青年是本季度的求职主力,占求职人数的37.75%。

2.从性别要求来看,用人单位为对男性的需求略高于女性的需求。

3.从年龄分布看,受高校毕业生毕业季影响，本季度进入人力资源市场求职者年龄总体偏低。本季度,16-24岁求职者占求职总数的37.14%,25-34岁求职者占求职总数的29.05%,35-44岁求职者占求职总数的17.87%，45岁以上求职者占求职总数的15.94%,16-24岁求职者同比上升18.60个百分点。 

4.从学历分布看,高中及以上学历求职人数最多。初中及以下求职者占求职总数25.32%，高中学历求职者占求职总数的28.24，大专学历求职者占求职总数的27.16%，大学及以上学历求职者占求职总数的19.28%。 

5.从技能等级和职称看,拥有技能等级的求职者有所减少。本季度,拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的19.73%,同比减少5.91个百分点,拥有初级技能等级和初级专业技术职务的求职者总量较多,占求职总数的11.14%，同比减少8.39个百分点。

表1.供求总体人数

	需求人数（人）	求职人数（人）	岗位空缺与求职人数的比率	空岗率环比	空岗率同比
本期数据	42974	24804	1.73	-1.26	-0.21
上季度	32554	10887	2.99	/	/
去年同期	49275	25341	1.94	/	/

注：1.环比即于本季度数据与上一季度数据相比

2.岗位空缺与求职人数比率简称空岗率

图释1和2：

 

 

 

 

 

四、供求详细情况

1.产业、行业劳动力需求状况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为7.22%、51.93%和40.86%。与上季度环比, 第二产业的需求人数有所减少，第三产业的需求人数有所增加；与上年度同期同比，第二产业的需求人数大幅增加。从总体上看，第二产业仍为我市人力资源市场需求的主体。

表2.按产业分组的需求人数

 

 

从行业分组的需求人数看，制造业需求人数 17826人、居民服务和其他服务业需求人数3583人、建筑业需求人数7.52人，为市场中需求量最大的前三个行业。需求人数与上年度同期同比，制造业需求有大幅增加，喜宝鞋服、联滔电子等劳动密集型企业普工流动性较大，企业所需人数增多。

表3.按行业分组的需求人数

注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质划分来看，企业为需求的主体，需求人数为41246人，占总需求的比重达95.98%，其中内资企业需求39802人，占企业需求的96.50%，有限责任公司、股份有限公司是内资企业的需求主体。

 表4.按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数 （人）	需求比重  (%)	环比(百分点)	同比（百分点)
企业	41246	95.98	3.4	0.64
其中：内资企业	39802	96.50	7.13	12.72
股份合作企业	1613	3.91	0.78	-0.65
有限责任公司	18118	43.93	-7.35	5.31
股份有限公司	11006	26.68	12.92	1.75
私营企业	5207	12.62	6.96	5.74
其他企业	1071	2.60	-2.29	-0.84
港、澳、台商投资企业	157	0.38	-3.82	-0.69
外商投资企业	60	0.15	-1.26	-1.04
个体经营	1227	2.97	-2.05	-10.98
机关事业	148	0.35	0.02	0.01
其他	1580	3.68	-3.70	-0.98
合计	42974	100.00	/	/

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分类供求情况分析 

从职业分类的情况看，需求最多的职业是生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、商业和服务业人员，用人需求分别为25.08%、19.54%和18.83%，三者合计占需求总量近七成。求职最多的职业是办事人员和有关人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员，求职比重分别为21.05%、20.67%和19.15%，占求职比重的六成。

表5.按职业分组的供求人数

 

 

3.岗位需求与求职情况排名

从各职业小类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为半导体芯片制造工、房地产经纪人、药物检验员，用工缺口数分别是280人、274人和251人，空岗率分别为2.27、4.81和4.59。（见表6）  

包装工、保安员、中药炮制工的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为-351人、-261人和250人，求人倍率分别为0.39、0.55和0.38。（见表7） 

表6.需求大于求职缺口最大的前10个职业（职业小类）

序号	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
			需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
1	半导体芯片制造工	6250205	500	220	280	2.27
2	房地产经纪人	4060201	346	72	274	4.81
3	药物检验员	4080504	321	70	251	4.59
4	制鞋工	6050401	400	180	220	2.22
5	营销员	4010201	307	102	205	3.01
6	缝纫工	6050103	400	200	200	2.00
7	市场营销专业人员	2060702	289	97	192	2.98
8	会计专业人员	2060300	237	71	166	3.34
9	行政办事员	3010101	274	116	158	2.36
10	呼叫中心服务员	4040503	189	45	144	4.20

 

注：缺工数=需求人数-求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

序号	职业	职业代码	劳动力供求人数比较
			需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
1	包装工	6310500	227	584	-357	0.39
2	保安员	4070501	318	579	-261	0.55
3	中药炮制工	6120200	150	400	-250	0.38
4	商品商业员	4010203	100	300	-200	0.33
5	保洁员	4090801	145	338	-193	0.25
6	装卸搬运工	4020501	176	340	-164	0.52
7	餐厅服务员	4030205	145	299	-154	0.48
8	仓储管理员	4020601	50	200	-150	0.25
9	机械设备安装工	6290301	128	255	-127	0.50
10	装饰装修工	6290401	101	184	-83	0.55

注：缺工数=需求人数-求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

4.求职人员分类状况

（1）按求职人员类别分类

本季度，从求职人员类别来看，求职比重最大的是本市农村人员，与上季度环比、与上年度同期同比增幅最大的是就业转失业人员，与上季度环比、与上年度同期同比减幅最大的为新成长失业青年，预计下季度将是新成长失业青年求职高峰期。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

 

（2）按性别分类

从对劳动者的性别需求看，39.68%的用人需求对求职者的性别无要求。对男性的用人需求为36.24%，对女性的用人需求为24.08%。从求职者的性别结构看，男性的求职比重为57.18%，女性的求职比重为42.82%。

表9.按性别分组的供求人数

	需求人数（人）	需求比重（%）	求职人数（人）	求职比重（%）	岗位空缺与求职人数的比率
男	11796	36.24	6225	57.18	3.08
女	7840	24.08	4662	42.82	2.87
无要求	12918	39.68	/	/	/
合计	32554	100.00	10887	100.00	/

 

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，36.04%的用人需求对求职者的年龄没有要求。20-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是25-34岁之间的求职人员，所占比重为36.26%，求职比重最低的是45岁以上的求职人员，所占比重为14.56%。

表10.按年龄分组的供求人数

  

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，46.7%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求主要集中在具有初高中文化程度，其用人需求占总需求的32.78%。从求职者的文化程度来看，具有初高中学历的求职者是本季度人力资源求职主力军。

表11 按文化程度分组的供求人数

（5）按技术等级分组

初级技能人员是需求最多和求职最多的人员，所占比重分别为12.25%和13.33%。高级技师和高级专业技术人员最短缺。

表12.按技术等级分组的供求人数

 

 

第二部分：企业用工监测分析

 

2020年9月末，我市60家监测企业用工总量为32713人，本季度企业用工稳定，随着企业复工复产，招工形势趋于回暖。

1.用工需求情况。本季度计划招工2983人，同比增加10.03%，与2018年同期相比增加3.01%。实际招用1545人，占计划招工人数的51.8%。

2.企业缺工情况。本季度缺工总数1438人，同比增加8.28%，与2018年同期相比增加20.4%。其中，普工岗位缺工1153人，技工岗位缺工269人，专业技术及管理人员缺工16人。

3.员工流失情况。本季度流失员工1923人，和招人的趋势基本一致，用工总量基本保持稳定。其中，普工流失1149人，技工流失184人，专业技术及管理人员流失83人。本季度企业招工回暖，我市积极贯彻落实稳就业保居民就业决策部署，扎实开展“四进一促”专项行动，深入企业开展招工用工政策宣传，精心搭建对接平台，配备“人社服务专员”，建立与企业点对点联系制度，了解企业生产经营、用工需求、政策落实情况、面临困难问题，提供对接服务，推进援企稳岗政策落地，减轻企业负担，稳定就业岗位。

 

4.按企业性质分类的用工情况。从缺工人数看，有限责任公司、私营企业、国有企业是缺口最大的三类企业，缺工人数分别为1048人、284人和74人。从员工流失情况看，有限责任公司、私营企业和国有企业是流失最多的三类企业，流失人数分别为1619人、280人和105人。

 

 

第三部分：失业动态监测分析

一、总体情况    

我市60家失业动态监测企业本季度建档期末就业人数为32969人，调查期末就业人数为32821人，环比减少56人，减幅为0.17%。监测显示，我市监测企业岗位总人数有所下降，但企业用工及生产未受到较大影响，用工稳定。

二、岗位变动分析

（一）按企业性质分类。本季度末我市60家监测企业中，增员企业是：股份有限公司监测岗位数2197，比上季度末增员11人，岗位增幅0.5%；外资企业监测岗位数184人，比上季度末增员5人，岗位增幅2.79%；港澳台商投资股份有限公司监测岗位数370人，比上季度末增员4人，岗位增幅1.09%；国有企业监测岗位数11427人，比上季度末增员4人，岗位增幅0.04%。

减员企业排名依次是：私营企业监测岗位数2900人，比上季度末减员69人，岗位减幅2.32%；有限责任公司监测岗位数15531人，比上季度末减员11人，岗位减幅0.07%。

2020年三季度监测企业按企业性质分类岗位增减表

（二）按行业分类。从行业分类来看，减员人数最多的三个行业分别是：制造业减员125人，减幅0.55%；建筑业减员26人，减幅1.47%；交通运输、仓储和邮政业减员25人，减幅2.22%。

增员最多的三个行业依次是农林牧渔业增员111人，增幅6.11%；信息传输、软件和信息技术服务业增员25人，增幅3.73%；居民服务、修理和其他服务业增员13人，增幅0.86%。

2020年三季度监测企业按行业分类岗位增减表

 

 

 

第四部分：农村劳动力转移就业监测分析

 

一、监测基本情况

2020年三季度末，我市10个行政村监测总人口数51427人，劳动力总数为29716人，占总人口数的57.78%。二季度末实有外出就业人数为17530人，占劳动力总数的58.99%。新外出就业人数1130人，新返乡人数731人。

二、外出总体流向

（一）外出转移就业情况

本季度新外出就业1130人，其中省外转移就业1009人，同比减少88.95%，省内转移就业121人，同比减少2.54%。

本季度新返乡就业人数731人，其中从省外返乡529人，同比减少1.49%，实有外出就业人数为17530人。

（二）外出就业地区分布情况

在本季度新外出就业的1130人中，长三角转移就业550人，占49%；珠三角转移就业216人，占19%；京津地区转移就业45人，占4%；省外其他地区转移就业198人，占18%；省内转移就业121人，占10%。我市外出人员分布大多仍以长三角地区为主。

 

         

三、本地非农就业情况

本季度末非农就业人数3278人，其中在企业就业1571人，占非农就业人数的47.93%，自主创业985人，占非农就业人数的30.05%，本地非农就业情况一直维持稳定。

 

 

 

 

 

第五部分：产业园区用工监测分析

 

一、基本情况

亳州经济开发区是经国家批准设立的省级经济开发区，2020年三季度，园区内监测企业共20家，9月底实有员工总人数15362人，技能人才总数4007人，占26%，其中高级工以上技能人才总数644人，专业技术人才1310人，技能人才队伍较为稳定。

二、企业用工情况及人员流失情况

监测显示，园区企业用工稳定，能基本满足生产需求，本季度计划招工2000人，实际招聘1460人，缺工540人。我们通过大力开展“四进一促”专项行动，走进园区，支持园区健康稳定发展，利用亳州晚报、亳州公共招聘网、招聘夜市帮助园区企业宣传用工需求信息，促进供需精准匹配，提高园区人力资源技能水平，支持园区企业组织开展新录用人员岗前技能培训、技能提升培训等，配备人社服务专员，开展园区困难企业帮扶，实行“一对一”精准服务，确保园区企业用工无忧。