近日，蒙城县人民法院成功促成一起确认劳动关系纠纷和解。
范某租赁一处门面经营服装生意，并聘任孙某作为店长，负责服装店日常经营。原告李某到服装店从事导购员工作，2022年10月，服装店与李某签订劳动合同，店长孙某在委托代理人处签字。2023年1月，李某在店内不慎扭伤造成跖骨骨折，双方对于赔偿事宜未达成一致意见，李某提出劳动仲裁申请，但未能获得支持。无奈，李某将服装店、孙某、范某诉至法院，请求确认与被告具有劳动关系。
李某的诉求若想得到回应，遇到的“绊脚石”并不少。店长孙某始终处于无法联系的状态，法院只得向其公告送达开庭通知。劳动合同由店长孙某与李某签订，李某入职时也只是和店长孙某联系，并不清楚范某为实际的“东家”，也不清楚应当找谁主张赔偿。在这种情况下，确定劳动关系变得难上加难，即使认定具有劳动关系，李某仍需要经过工伤认定、劳动仲裁，如一方对仲裁协议不服还要提起民事诉讼，程序繁琐、耗时长、花费高。
为减少当事人诉累，争取矛盾纠纷一次性解决，承办法官仔细阅卷后，通过释法明理引导双方当事人友好协商，向其摆事实、讲道理、断是非、陈利弊，最终双方达成和解。在法官的见证下，被告当庭支付原告赔偿款，双方握手言和，原告主动申请撤诉。（记者 李锦文 通讯员 石秋靓）
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