近日，我市对《亳州市保障农民工工资支付工作考核办法》进行修订并印发。根据新办法，我市保障农民工工资支付考核工作从2023年到2027年，每年开展1次，并纳入市政府目标管理绩效考核。
考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、安“薪”创建活动开展、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。
考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；考核得分排在全市前2名。有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后1名的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。
考核工作从各地自查开始，接着进行实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议，最终形成考核结果。对考核等级为A级的，予以通报表扬；对考核等级为C级的，对该地政府有关负责人进行约谈。
市人社局有关负责人介绍，与修订前的办法相比，新办法从第三方评估、暗访抽查、安“薪”创建活动开展、加强对乡镇（街道）基层治理欠薪工作考核等方面进行了修订，旨在进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。（记者 刘景侠 通讯员 柴涛 任勇）
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