2022年，我市各级组织部门围绕中心、服务大局，忠诚履职、主动作为，为推动现代化美好亳州建设提供了坚强组织保证。
强化理论武装 为党员干部“铸魂”
我市各级组织部门坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，开展学习贯彻党的二十大精神教育培训，分级分期举办领导干部集中轮训班17期，轮训县处级干部700余人、乡科级干部2800余人；组织全市基层党组织专题学习1.6万余场次。
我市深入实施干部教育培训“铸魂赋能强基”工程，统筹推进理论教育、党性教育和专业能力培训，市级举办主体班20期、专题班45期，培训干部4600余人次。扎实开展党员集中轮训工作，轮训党员6.7万名。
围绕中心工作 持续提升工作能力
我市各级组织部门 聚焦“一改两为”，组织开展干部能力作风提升年活动。建立“党建+信访”“倒查+问责”工作机制，对信访背后的干部不担当不作为问题严肃问责。打造“党建领航·益企蓬亳”党建品牌，开展问题帮办助企发展、“五个一批”优环境、服务集市等系列活动，服务非公企业和社会组织1510家次，覆盖职工群众13200余人次，助力优化营商环境。
我市聚焦高质量发展，打造高素质干部队伍，选派27名干部人才到沪苏浙等地跟班学习，安排1800余名干部到疫情防控、双招双引等“吃劲”岗位实践锻炼，组织500名干部入企担任党建指导员。
我市聚焦乡村振兴，推深做实抓党建促乡村振兴十大工程，千方百计发展壮大村级集体经济，2022年全市经营性收入50万元以上的强村449个，占比36.8%。压实选派干部责任，实行派出单位、选派干部和任职村三方责任捆绑。启动实施乡村产业“鸿雁人才”计划，每年遴选支持20名左右乡村产业“鸿雁人才”，培训培养1000名左右乡村产业人才。
我市聚焦党建引领基层治理，城市社区网格优化调整为738个，将社区内综治、信访、城管等各类网格整合成“一张网”。推进“皖美红色物业”建设，小区和物业服务企业党组织实现应建尽建。推行“党建+信用”，扩面建设信用村368个，为基层治理赋能增效。
加强队伍建设 激励干部担当作为
我市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加大年轻干部源头储备，组织招录公务员458名（含选调生）。加强年轻干部递进培养，注重把有潜力的干部放到基层一线历练成长，选派38名年轻干部到乡镇挂职锻炼，安排16名年轻干部开展市县双向挂职。大力培养选拔优秀年轻干部，去年提拔及进一步使用“80后”县处级干部20人。
我市激励干部担当作为、推动能上能下，树立面向基层、突出实干的用人导向，开展一线考察识别干部。去年以来，从信访维稳、疫情防控等一线提拔重用业绩突出的市管干部64人。
加大人才招引力度，我市谋划制定《亳州市党政机关和事业单位人才引进管理办法》，统计发布人才需求信息，围绕重点产业、重点领域引进各类高层次人才55人、急需紧缺人才406人。实施产业发展关键核心技术“550”登峰计划、党员人才“1+N”双提升工程等人才项目，遴选支持皖北产业创新团队10个、技术项目7个、高层次党员技能人才10名。完善人才服务事项清单，落实党委联系服务专家制度，为26名高层次人才解决入编、子女就学等问题，逐步提高人才服务效能。
抓好基层党建 巩固基层战斗堡垒
我市抓实干部基础工作，深化“三案”精准管理，做好干部日常调配。强化干部日常监督，修订领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围，严格查核个人有关事项，对17家单位开展选人用人专项检查。探索建立干部综合素质信息化管理系统，为选人用人提供参考。
加强基层党建工作，我市组织开展基层党组织标准化规范化评估，411个新建党组织达标。巩固基层党组织“登高计划”成果，命名“五星基层党组织”“五星远教站点”各48个。持续整顿软弱涣散村党组织75个，蒙城县重点村分类管理试点工作获中组部充分肯定。开展新业态新就业群体党建提质专项行动，新组建党组织123个，建设暖蜂驿站97个，服务新就业群体13500余人，“两个覆盖”质量持续提升，非公党建工作获评“好”的等次。（记者 陈显锋）
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