加强企业用工服务对支持企业生产经营、保持就业局势稳定、促进经济持续增长具有重要作用。2022年以来，面对新冠疫情、经济下行带来的困难和挑战，我市人社系统稳步推进企业用工常态化服务机制，着力为企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导，做法新、举措实、成效显。

重点企业“一对一”帮扶

“人社部门的服务真的很周到，这一年下来，已经陆陆续续帮我们招到2000多名工人，保证了公司订单顺利完成。”日前，在谯城经开区联滔电子有限公司，总经理黄志坤高兴地说道，只要一缺工人，人社部门便会立即出手相帮，高效、贴心的服务让企业很感动。

联滔电子有限公司是一家劳动密集型企业，公司因生产需要，用工量很大。为了满足企业用工需求，谯城区人社局安排“人社服务专员”一对一帮扶，并在各个乡镇设立劳动服务站专门服务企业招工，积极动员各乡镇群众到厂区实地参观，了解企业工资待遇、生活环境等情况，让企业和群众面对面交流，为高效达成用工与求职无缝对接提供了便利条件。

“在这里工作，一个月工资四五千块，离家近，一点不比在外地打工差。” “我是经过村干部介绍过来的，在这里一直都挺好的，工资每月准时发放，宿舍有空调，孩子在公司开办的幼儿园上学，和同事在一起就像兄弟姐妹一样，生活舒心，工作也很顺心。”务工者张顺利和夏庆华说。

对于像联滔电子有限公司这样的重点招工企业，我市人社部门按照高频带动的原则，除了通过设立乡镇劳动服务站以外，还在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐登记表、企业招工宣传栏），每月集中更新不少于1000个重点企业招聘岗位，通过多措并举持续拓宽企业招工路，目前已发布13期招聘信息，涉及招聘企业228家，职位15388个。

此外，我市人社部门还多形式开展“2+N”招聘活动。在各乡镇开展“招聘进镇村”活动，在高校开展“公共就业服务进校园”活动，在广场开展“就业夜市”活动，在万达商场设置“就业长廊”。2022年以来累计开展招聘会886场，参与企业2.4万家次，提供岗位56.45万个，达成就业意向4.99万人。

为了服务企业用工需要，人社部门还不断拓宽线上招聘渠道，积极开展“百日千万网络招聘”、线上直播双选会等活动。通过“村村通”广播及电视开展“空中招聘”活动。值得一提的是，各县（区）政府、市县（区）人社部门主要负责人还亲自上阵参与直播带岗活动，点击量达500万次。

位于涡阳县的金沙河面业有限公司人事经理李晓云说，“人社局积极邀请我们参加各类招聘活动，同时通过户外大屏帮我们宣传招工，疫情期间服务也没有间断，多次为我们开展线上直播招聘。2022年已累计帮助我们招工268人，满足了生产需要，同时也提高了我们公司的知名度，扩大了影响力。”

据统计，2022年以来，我市通过多种方式着力缓解“就业难”和“招工难”结构性矛盾，不断加大稳岗扩岗力度，集中开展服务企业用工活动，已帮助企业新招聘人员2.3万人。

专业人才“点对点”培养

在做好常态化服务企业用工的同时，我市人社部门还通过在企业设立就业见习基地的方式，引导毕业生参加见习，既实现了毕业生“快就业、就好业”，又为企业快速招到了专业技术人员。

“我从毕业后就来到润芙蓉药业化验室工作，主要从事药材含量前处理以及液相色谱仪操作。我在学校里学的专业知识在这里可以得到完全施展，就业何必去远方，家乡就是好地方！”在位于亳州高新区的安徽润芙蓉药业有限公司，化验员张桂华告诉记者，其毕业于亳州中药科技学校，在亳州市人社部门的牵头下，学校和安徽润芙蓉药业有限公司建立了合作关系，2022年暑期快毕业的时候，其参加了见习活动，结束时就直接与企业签订了用工合同。

润芙蓉药业有限公司常务副总经理高传杰介绍，近年来，人社部门多次开展用工帮扶活动，针对企业反映的QA、QC等专业技术人员短缺问题，组织企业和亳州学院建立了产学研合作基地、和亳州职业技术学院建立了就业见习基地。2022年以来，人社部门已组织30多名高校毕业生到企业见习，为企业培养了20多名专业技术人员，基本满足了企业对专业技术人员的需求。

2022年4月份出台的《亳州市加强校企合作共建实训基地的若干意见的通知》提出，统筹全市职业院校专业建设和实训基地建设，通过支持职业院校发展，为企业培养高层次专业人才。

据统计，目前我市人社部门通过设立就业见习基地和企业、院校实训基地等方式，已为全市303家企业培养1371名专业人才，不仅帮助企业精准招聘到了急需的专业人才，而且为高校毕业生快速就业开辟了绿色通道。

企业用工“实打实”服务

“企业是吸纳就业的主阵地、主战场。企业用工服务工作一头连着经济发展，一头连着群众就业，做好企业用工服务工作，既可以帮助企业发展壮大，又可以为稳就业注入一针强心剂。”市人社局局长陈长安说。

2022年上半年，我市研究出台了《亳州市支持工业企业用工十二条措施》，通过企业稳岗补贴、就业促进补贴、用工服务补贴、吸纳脱贫劳动者补贴等举措，促进农民工就地就近就业。其中9条对支持工业企业用工给出了详细的补贴标准，另外3条则是针对鼓励基层干部为企招工、助力群众留乡就业，以及进一步完善相关数据库和平台建设，为企业用工和群众求职搭建起“智慧平台”。2022年8月30日，《人民日报》刊发《重点企业用工服务机制成效显现》一文，其中对我市建立用工保障奖惩激励机制进行了报道。

据统计，该措施自实施以来，已促进工业企业开展新录用人员岗前技能培训4923人，发放培训补贴182.08万元，开展岗位技能提升培训共计1081人，拨付培训资金140.2万元。推动脱贫人口到企业就业113人，发放个人岗位补贴59.64万元，企业岗位补贴27.9万元，发放企业社保补贴24.12万元。支持工业企业建立就业见习基地，已安置就业见习人员569人，拨付见习资金68.36万元。此外，高效联动，不断强化公共服务体系建设，延伸基层就业服务半径，也是我市人社部门服务企业用工的特色做法。

我市人社部门建立了“外出务工登记”数据库，动态掌握务工人员的学习经历、技能水平等信息，收集数据99.2万条。积极组织开展“双联活动”（乡镇干部联系本地的外出务工人员，企业联系有相应技能的外出务工人员），实施“精准连线”，出台激励措施，鼓励镇村干部为企招工、助力务工人员留乡就业。同时，人社部门还扎实开展“三级三方服务千企”和“两保五对接”活动，64名市、县（区）人社部门负责人及人社服务专员包保67家重点企业。2022年以来，先后组织引导84家优质人力资源服务机构及104家培训机构广泛参与重点企业用工服务。

党的二十大报告提出，实施就业优先战略。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。陈长安表示，人社部门将履行好民生保障和助推经济社会高质量发展职能，以服务企业用工为重要载体，进一步创新企业用工服务举措，强化就业公共服务，促进人力资源精准匹配，拓宽群众就业之路，为高质量充分就业保驾护航。 （刘景侠 周丹）