为大力激发集团广大干部职工干事创业的积极性和创造性，交控集团近日下发了《申博sunbet官网,申博信用网建立容错纠错机制激励干部担当作为暂行办法》（以下简称《办法》），旗帜鲜明为勇于创新、敢于担当、谋事干事的干部撑腰鼓劲，积极营造鼓励干事创业、宽容失误的良好氛围，奏响崇尚实干、鼓励创新、担当作为的主旋律。
坚持担当使命、实干创新，激励干部大胆干。集团党委在研读上级政策规定精神基础上，广泛调研和征求意见，在下发的《办法》中明确了主要目的、依据和实施主体，指出了容错纠错的含义、范围，详细解读了“三个区分开来”的具体内容，鲜明确立了应遵循的四大原则，保护改革者、支持担当者，公正客观处理干事创业中出现的问题，鼓励干部职工大胆履职，高效干事，积极落实市委、市政府和集团党委重大决策部署，发挥改革创新的牵引作用，激发干部职工干事创业热情。
坚持立足实际、科学区分，助推发展创新干。《办法》在严格遵循“三个区分开来”要求，坚持“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则基础上，对重大决策、处置突发事件或执行其他急难险重任务、体制机制改革创新、推进企业发展经济、项目投资、市场研判、产品（科技）创新、化解矛盾问题、落实上级部署等10种情形作出具体容错规定，要求相关单位在追责问责的同时，进行容错纠错，让干部在正确行使职责的前提下，认清容错限度和范围，给干事创业者吃下“定心丸”。
坚持依法依规、宽容有度，划清底线明白干。集团党委鼓励干部放下包袱、轻装上阵，大胆干、大胆闯的同时，明确容错不等于无限度宽容，更不是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”。根据集团发展和各级职责权限，《办法》清晰规定了十种不适用容错的情形，重点对法律法规、市国资委和集团有关规定明确追究责任的，以及违反程序决策重大事项、超越权限擅自作出决策、利用职权或职务之便谋取私利等具体行为做出明确不予容错的要求，并将从严追究。
坚持实事求是、客观公正，管控有力放心干。集团党委注重建立机制的实用性、操作性，在《办法》中确定了“容错结果运用”“纠错程序和方法”“组织领导”等具体事项，既树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，又防止干部在担当作为、创新工作中出现偏差、受到打击和伤害。要求纪检监察部门充分参与、监督检查，从严跟踪做好纠错整改，严防混淆问题性质、搞纪律“松绑”；组织人事部门做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理，激励干部担当作为。
集团“十四五”规划的蓝图已经擘画，科学发展的目标已经明确。“干”字，最见忠诚和担当，最见品行和能力，最见纪律和作风，最见精神和境界。集团党委坚持顶层设计，在干事创业的征程中建立完善容错纠错机制，为干部职工履职尽责、干事创业提供宽松良好的工作平台和制度机制，不仅在他们做出成绩时给予应有的表扬和激励，更是在他们遭受非议不公时主动为他们打气撑腰，让干事者全身心地投入到干事创业中。此举必将凝聚起全体干部职工守正创新、奋力赶超的磅礴力量，也必将激发广大员工担当作为、勇往直前的斗志豪情，为集团高质量转型发展打下坚实基础。
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