近年来，我市制定完善引才政策，建立健全引才机制，多措并举推进招才引智，引进人才数量连年递增，人才集聚效应进一步显现。
去年，全市共全职引进具有副高及以上职称或博士研究生学历的高层次人才47人，较2019年增加6.8%。全职引进具有中级职称或硕士研究生学历的急需紧缺人才339人，较2019年增加37.8%。
完善保障政策
我市出台了《亳州市招才引智实施办法》，在引才范围、引才待遇、鼓励柔性引才等方面制定极具吸引力的政策，对来亳的高层次人才最高给予420万元补助。
我市不断完善人才引进服务保障政策，先后出台《亳州市引进高层次人才随迁配偶安置工作实施办法》《亳州市高层次人才健康医疗服务暂行办法》等。3年来，发放引才安家费和生活补贴4497.42万元，帮助49名高层次人才解决事业编制，帮助7名高层次人才解决随迁配偶就业问题。另外，我市每年组织约250名高层次人才享受健康医疗服务。
建立融合机制
我市建立“双招双引”融合机制，将招才引智融入全市招商引资推介会、“亳州老乡，请您回家”恳谈会等，在北京、天津、西安、合肥等地举办“双招双引”推介会10余场。
我市将招才引智政策纳入招商引资培训班，对各级招商引资小组成员进行培训。两年来共举办培训班10余期。依托驻外商会、驻外办事处等，设立6家“亳州市人才工作服务站”，聘请近20名有影响力的企业家和知名人士担任亳州市招才引智顾问。
加强政策宣传
我市不断加大引才政策宣传力度，在中央、省市级媒体广泛宣传引才政策。同时，印发《亳州市招才引智实施办法》宣传册6000余本，着力提高政策知晓度。
根据用人单位需求，我市开展专项人才招聘活动，赴清华大学、北京大学等高校开展城乡规划人才专题招聘活动，共引进7名优秀城乡规划人才来亳工作。依托亳州高新区，开展急需紧缺人才专项招聘活动。在安徽大学、安徽中医药大学举办亳州市引进高校人才专场招聘会，引进50余名高校人才。
我市每年统计发布高层次人才和急需紧缺人才需求信息，增强人才引进的针对性和实效性。设立“亳州市招才引智信息共享平台”，及时将160余位意向来亳人才信息提供给用人单位，为人才来亳搭建沟通平台。
优化引才环境
我市坚持物质奖励和荣誉激励相结合，不断优化引才软环境。
7名引进的高层次创新创业人才入选省“特支计划”，获省奖励资金350万元。引进的64名优秀人才获省平台载体引才奖补，争取省奖励资金320万元，29位引进人才享受亳州市政府特殊津贴。
对引进的高层次人才，我市加强关心关爱。出台《申博sunbet官网,申博信用网进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，将引进人才纳入联系服务范畴，全市共有23名党员干部联系服务33名引进的优秀人才，在重要节日走访慰问。加大对引进优秀人才的宣传力度，着力营造尊重人才、爱护人才、关心人才的浓厚氛围。 （梁海天 记者 陈璐）
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