到了年末岁尾，忙活了一年的农民工最关心的就是工资问题。日前，《亳州市工程建设领域劳动保障信用管理暂行办法》（以下简称《办法》）出台，宣布我市工程建设领域劳动保障正式开启信用管理模式。此举将严惩工程建设领域劳动保障失信行为，力保农民工兄弟顺利领到薪水。
工程建设领域劳动保障信用管理是指在工程建设活动中，对工程建设领域市场主体遵守劳动保障法律法规规章情况信用信息的评价、交换、公开、使用及监督管理。
为了进一步贯彻《保障农民工工资支付条例》，《办法》将其规定的工程建设领域各方责任义务全部纳入信用管理内容，包括建设单位的11项、总包单位的13项、分包单位的8项责任义务，根据评价结果，划分为A、B、C三个等级，并实行动态调整。而对于各个等级的划分，则主要依据工程建设领域市场主体在保障农民工工资支付的“作为”进行评定。遵守劳动保障法律法规规章、遵守保障农民工工资支付相关规定、无拖欠农民工工资违法行为的工程建设领域市场主体，评为A级，存在违反劳动保障法律法规等有关情形的将被评为B级或C级。
《办法》规定，对评定为A级的单位，将适当减少劳动保障监察日常检查频次。建设单位或施工单位被评为A级的，享受农民工工资保证金减免政策，优先推荐参加人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利等方面的评优评先活动。
被评定为B级的单位，其将被列入劳动保障监察重点对象，适当增加劳动保障监察日常检查频次。对被评定为C级的单位，人力资源社会保障行政部门将会同行业工程建设主管部门对其主要负责人、直接责任人进行约谈，督促其遵守保障农民工工资支付的劳动保障法律、法规和规章，并根据有关规定对其实施失信联合惩戒。对于“知错能改”的工程建设领域市场主体，如发生失信行为后，在规定期限内主动纠正的，可以按照信用修复相关规定和流程实施信用修复，实现“升级”。 （韩天宇 记者 刘景侠）
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