近日，亳州市制定激励村“两委”干部干事创业八项举措，从素质提升、待遇保障等八个方面提出具体措施，激励村干部积极干事创业、主动担当作为。
强化政治激励，形成“愿为”风气。全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。各乡镇每2年可选拔1至2名优秀村书记为乡镇领导班子成员。优先推荐优秀村书记作为县区委委员、候补委员及“两代表一委员”人选。同时，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度。
注重培养锻炼，提高“善为”能力。实施村干部能力提升行动，依托市、县区委党校，分专题进行全覆盖培训。鼓励村干部参加大专以上学历教育，按照不少于学费总额的80%给予补助。深入实施村干部“青苗计划”，每年遴选一批35周岁以下、大专以上学历的村级后备干部，确保换届前每村不少于2名。
突出关心关爱，激发“能为”动力。建立待遇提升机制，充分运用村干部年度综合考核结果，对当年、连续两年、连续三年考核优秀的村干部，下一年度分别按照不低于10%、15%、20%的比例增加绩效报酬。同时，每年按照不高于20%的比例推荐优秀村党组织书记，基本报酬享受乡镇副科级领导干部工资待遇。健全村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，为村干部统一购买城镇职工社会保险，帮助解决后顾之忧。（何静）
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