利辛县委组织部始终把建强村“两委”班子作为贯彻党的十九大精神、落实新时代组织路线的有力手段，树立狠抓基层的鲜明导向。特别是2018年村“两委”换届以来，进一步健全机制，加强协作，强化指导，压实责任，在脱贫攻坚、扫黑除恶、乡村振兴等各项大考中锤炼出一支纪律严明、踏实能干的村干部队伍。

健全机制强监管。一是深入调查研究，总结梳理工作中先进经验，出台了《利辛县村（社区）干部管理暂行办法》等文件，构建起以管好人员为主要目标，以规范阵地建设、发挥资金作用为主要支撑的县级制度体系，为工作开展提供了重要指导和依据。二是始终紧盯村干部队伍工作情况，对因辞职、清退等情况出现空缺的岗位建立“周梳理、月调度”制度，结合脱贫攻坚、疫情防控等重点任务，在一线发现优秀人才，及时推选补充到村干部队伍。2018年以来，共补配529人。届中调整中，坚持标准不降，从严把关，组织16家县直单位开展集中联审32次，审核1577人次。三是制定《利辛县村干部备案管理实施细则》，落实村书记县级备案的制度，严格落实意向人选事前报告、资格条件专题研究、拟任对象实地考察、任用结果县级备案等程序，按照一人一档建立村书记档案。

补齐短板促提升。一是以《进一步提升村级干部队伍能力素质20条举措》为抓手，全面建强村级干部队伍。结合整顿软弱涣散、扫黑除恶等工作对换届后的村“两委”干部进行“回头看”、过筛子，2018年以来先后清理受刑事处罚等不宜继续担任村“两委”干部10人，67个村党组织实现了转化提升。二是深化村级党组织标准化规范化建设成果，进一步拉高标准，登高创建农村领域五星基层党组织61个，发挥先进典型示范带动效应。三是紧扣核心任务和重点工作，2018年换届以来先后举办“一抓双促”等各类村干部培训班13期，培训3409人次，编印集体经济发展案例2期作为学习素材，进一步提升村干部业务水平和发展能力。四是注重后备人才培养，坚持“三个一批”工作法，采取县统一招聘一批、镇聘用一批、村储备一批相结合的方式，储备优秀村级后备人才1702人。有计划地对村级后备干部进行综合锻炼培养，帮助熟悉农村工作，对表现优秀的优先推选到村干部队伍，2018年以来243名后备干部进入村干部队伍。

强化激励鼓干劲。一是贯彻农村基层党建保障工程三年行动计划要求，推动村“两委”干部待遇常态化增长。目前，村“两委”正职年均报酬3.48万元，副职年均2.88万元，相较于2015年分别增长了145%和184%。二是分别按照3000人以下的村5万元、3000—5000人的村7万元、5000人以上的村9万元的标准落实村级组织基本运转经费，从县级财政预算列支2987万元。实施“组织阵地建设提升工程”，2014年以来统筹各级资金4864.5万元，新建、改扩建村级活动场所310个，并规范活动场所管理使用，充分发挥综合服务功能。三是全面落实基本养老保险政策，逐步提高办理城镇职工养老保险比例，对参加城乡居民合作医疗的村干部进行全额补助，减轻负担。与人保公司达成合作，为全体村干部办理团体人身意外伤害保险，保费标准为每人每年200元，并每年组织一次村干部健康体检。四是持续开展村干部享受乡镇副职待遇选拔工作，全县按不高于20%的比例设置名额，突出工作实绩，每年开展1次。截至目前，已累计选拔57名优秀村书记享受乡镇副职待遇。